Imanpack hat ein Integriertes Managementsystem für Qualität, Umwelt sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingeführt, das den folgenden Normen entspricht:
Dieses System dient dazu, die ordnungsgemäße Entwicklung der Prozesse sicherzustellen, die erforderlich sind, um einen Unternehmensplan zu verfolgen, der die Organisation auf das Niveau der besten globalen Wettbewerber bringt und dort hält, während gleichzeitig der Umweltschutz sowie die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden gewährleistet werden.
GRUNDSÄTZE UND VERPFLICHTUNGEN DER GESCHÄFTSLEITUNG
Die Geschäftsleitung von Imanpack erkennt an, dass die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, der Umweltschutz sowie die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden unverzichtbare Werte für das nachhaltige Wachstum der Organisation darstellen, und gewährleistet die Einhaltung aller geltenden gesetzlichen, normativen, vertraglichen und freiwilligen Anforderungen.
1. KUNDENZUFRIEDENHEIT UND PRODUKTQUALITÄT
- Bereitstellung eines auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Produkts mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis
- Gewährleistung der Leistung der gelieferten Produkte sowie eines hochwertigen Kundendienstes und technischen Supports
- Sicherstellung einer hohen Produktions- und Organisationsflexibilität
- Förderung einer kontinuierlichen technologischen Innovation der Produkte
2. UMWELTSCHUTZ UND NACHHALTIGKEIT
- Vermeidung von Umweltverschmutzung durch die Bewertung und Steuerung wesentlicher Umweltaspekte über den gesamten Lebenszyklus hinweg, durch den Einsatz umweltschonender Technologien, Materialien und Prozesse sowie durch die Überwachung der Emissionen in die Atmosphäre unter Einhaltung der gesetzlichen Grenzwerte
- Förderung der effizienten Nutzung von Ressourcen (Energie, Wasser, Rohstoffe), Verringerung von Verschwendung, Minimierung der Abfallerzeugung sowie Förderung von Wiederverwertung und Recycling
- Berücksichtigung der Risiken und Chancen des Klimawandels bei strategischen und operativen Entscheidungen sowie Förderung eines Verhaltens, das auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit ausgerichtet ist
3. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
- Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens aller Mitarbeitenden, die die wichtigste Ressource der Organisation darstellen
- Bewertung der Risiken der Unternehmensaktivitäten und Umsetzung der erforderlichen Präventions- und Schutzmaßnahmen, um diese zu beseitigen oder zu minimieren
- Aktive Einbeziehung der Mitarbeitenden und ihrer Vertreter (RLS) in Präventionsmaßnahmen, Risikobewertungen und Beratungen zu Gesundheits- und Sicherheitsthemen
- Gewährleistung kontinuierlicher Schulung, Information und Unterweisung zur Förderung des Bewusstseins und der Kompetenzen im Bereich Sicherheit
- Aufrechterhaltung sicherer und gesetzeskonformer Arbeitsumgebungen und Arbeitsmittel durch angemessene Ressourcen und ordnungsgemäße Wartung
- Regelmäßige Überwachung des Gesundheitszustands der Mitarbeitenden unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und des Datenschutzes
- Überprüfung der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften durch alle Personen, die im Unternehmen tätig sind, einschließlich Auftragnehmern und externen Lieferanten
- Schnelle Bewältigung kritischer Situationen durch die Einführung von Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen zur Vermeidung einer Wiederholung
4. KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG UND SYSTEMMANAGEMENT
- Kontinuierliche Verbesserung der Wirksamkeit des Integrierten Managementsystems durch Leistungsüberwachung und Analyse der Ergebnisse
- Festlegung messbarer und überprüfbarer Ziele für jeden Bereich (Qualität, Umwelt, Sicherheit) sowie regelmäßige Überprüfung ihrer Erreichung
- Wirksames Management von Umwelt- und Sicherheitsnotfällen
5. MITARBEITENDE UND EINBEZIEHUNG
- Festlegung klarer Verantwortlichkeiten für das integrierte System und Förderung einer Unternehmenskultur, die auf Bewusstsein, Verantwortung und aktiver Beteiligung basiert
- Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Einbeziehung in Entscheidungen, Konsultation zu relevanten Themen, Anerkennung individueller Beiträge und kontinuierliche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Verbreitung dieser Politik auf allen Ebenen der Organisation sowie Bereitstellung für Mitarbeitende, Partner, Lieferanten und interessierte Parteien
Die oben genannte Politik wird konkret durch spezifische Ziele umgesetzt, die im Rahmen der regelmäßigen Managementbewertungen des Qualitätsmanagementsystems formalisiert und von den Verantwortlichen aller Unternehmensbereiche im jeweiligen Zuständigkeitsbereich übernommen und umgesetzt werden.
Die Politik wird jährlich auf ihre Angemessenheit überprüft, unter Berücksichtigung möglicher Änderungen der Rahmenbedingungen und Erkenntnisse.