Imanpack ha istituito un Sistema di Gestione Integrato per la Qualità, l'Ambiente e la Salute e Sicurezza sul Lavoro conforme alle norme:
Tale sistema è finalizzato ad assicurare il corretto sviluppo dei processi necessari al perseguimento di un piano aziendale che porti e mantenga l'organizzazione al livello dei migliori competitors mondiali, garantendo al contempo la tutela dell'ambiente e la salvaguardia della salute e sicurezza di tutti i collaboratori.
PRINCIPI E IMPEGNI DELLA DIREZIONE
La Direzione di Imanpack riconosce che la qualità dei prodotti e servizi, la tutela dell'ambiente e la protezione della salute e sicurezza dei lavoratori costituiscono valori imprescindibili per la crescita sostenibile dell'organizzazione e garantisce il rispetto di tutti i requisiti legislativi, normativi, contrattuali e volontari applicabili.
1. SODDISFAZIONE DEL CLIENTE E QUALITÀ DEL PRODOTTO
- Fornire un prodotto personalizzato alle esigenze del cliente con un eccellente rapporto qualità/prezzo
- Garantire le prestazioni dei prodotti forniti e fornire assistenza e supporto tecnico di elevato livello
- Garantire un'elevata flessibilità produttiva ed organizzativa
- Supportare una continua innovazione tecnologica del prodotto
2. TUTELA AMBIENTALE E SOSTENIBILITÀ
- Prevenire l'inquinamento valutando e gestendo gli aspetti ambientali significativi nell'intero ciclo di vita, attraverso l'adozione di tecnologie, materiali e processi a minor impatto ambientale e il monitoraggio delle emissioni in atmosfera nel rispetto dei limiti normativi
- Promuovere l'uso efficiente delle risorse (energia, acqua, materie prime), ridurre gli sprechi, minimizzare la produzione di rifiuti e promuoverne il recupero e il riciclo
- Considerare i rischi e le opportunità derivanti dal cambiamento climatico nelle decisioni strategiche e operative, promuovendo comportamenti orientati all'efficienza energetica e alla sostenibilità
3. SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
- Garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i collaboratori, che rappresentano la risorsa principale dell'organizzazione
- Valutare i rischi delle attività aziendali e adottare le necessarie misure di prevenzione e protezione per eliminarli o ridurli
- Coinvolgere attivamente i lavoratori e i loro rappresentanti (RLS) nelle attività di prevenzione, nella valutazione dei rischi e nella consultazione su tematiche di salute e sicurezza
- Garantire formazione, informazione e addestramento continuo, favorendo la crescita della consapevolezza e delle competenze in materia di sicurezza
- Mantenere ambienti e attrezzature di lavoro sicuri e conformi alle normative, assicurando risorse adeguate e corretta manutenzione
- Monitorare periodicamente lo stato di salute dei lavoratori, nel rispetto della normativa e della privacy
- Verificare il rispetto delle regole di sicurezza da parte di tutti i soggetti che operano in azienda, compresi appaltatori e fornitori esterni
- Gestire prontamente le criticità, adottando azioni correttive e preventive per evitarne il ripetersi
4. MIGLIORAMENTO CONTINUO E GESTIONE DEL SISTEMA
- Migliorare con continuità l'efficacia del Sistema di Gestione Integrato attraverso il monitoraggio delle prestazioni e l'analisi dei risultati
- Definire obiettivi e traguardi misurabili e verificabili per ciascun ambito (qualità, ambiente, sicurezza), verificandone periodicamente il raggiungimento
- Gestire in modo efficace le situazioni di emergenza ambientale e di sicurezza
5. PERSONE E COINVOLGIMENTO
- Definire responsabilità chiare per il sistema integrato e promuovere una cultura aziendale fondata su consapevolezza, responsabilità e partecipazione attiva
- Valorizzare il personale attraverso il coinvolgimento nelle decisioni, la consultazione su tematiche rilevanti, il riconoscimento del contributo individuale e opportunità di crescita professionale continua
- Diffondere la politica a tutti i livelli dell'organizzazione, rendendola disponibile a lavoratori, partner, fornitori e parti interessate
La politica sopra espressa è concretamente applicata attraverso specifici obiettivi formalizzati nel corso dei riesami periodici del sistema di gestione per la qualità presi in carico e fatti propri, per le parti di competenza, da parte dei responsabili di tutti i settori aziendali.
La politica è annualmente verificata nella sua adeguatezza, alla luce di eventuali cambiamenti di circostanze e conoscenze.